互联网技术的迅猛发展革新了灵活就业的形式,越来越多的劳动者通过平台实现了灵活就业,在推进我国现有就业结构变革的同时,灵活就业也给劳动者权益保障带来新的挑战。
为进一步了解灵活就业劳动者权益保障情况,浙江理工大学经济管理学院九团一队于7月16日赴杭州市上城区人力资源和社会保障局、人力社保局办事大厅开展平台灵活就业劳动者权益保障调研活动。
上午十时,团队成员乘坐地铁来到上城区人力资源和社会保障局。在咨询引导台取号后,团队成员来到就业综合窗口,窗口工作人员简单介绍平台灵活就业形势后,说到与标准化的劳动用工形式相比,平台灵活就业给予了用人单位和劳动者双方较大的自主性,这也带来了劳动者权益保障方面的不足,政府也在对社保制度进行调整和完善。
随后,团队成员来到二楼办公室对工作人员进行访谈。工作人员赵文俊老师称灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,促进了劳动力合理流动和城镇化,具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
午饭过后,团队成员乘坐地铁来到杭州市人力社保局办事大厅。就业服务窗口的工作人员告诉团队成员灵活就业社保补贴申请手续正在不断简化,灵活就业劳动者可以去户籍所在区或者街道公共就业服务窗口办理灵活就业登记手续,也可以登录浙江政务服务网搜索点击“灵活就业登记”自行办理灵活就业登记手续。
接着,团队成员在工作人员的带领下,来到九楼办公室对办工人员进行访谈。办公室工作人员童晴老师针对团队成员的提问进行耐心解答。在访谈中,团队成员了解到,各项灵活就业社保补贴政策的落地,既能减轻灵活就业人员的社保缴费负担,又能节约企业特别是小微企业的用人成本,高效解决企业在疫情防控的特殊时期所面临的困境。
经过一天的走访,团队成员了解到杭州市上城区人力资源和社会保障局、人力社保局办事大厅等相关部门为劳动者提供高效的业务办理和切实的保障服务,推动后疫情时代复工复产,助力完善平台灵活就业劳动者权益保障新体系,为共同富裕示范区建设增势蓄能。