社保缺失，快递员该何去何从？

       随着互联网的快速发展，产生了许多新兴产业，同时也带动了许多传统产业的转变与发展。“互联网+快递”的迅速崛起，使得快递行业规模不断扩大，功能不断扩展，快递企业数量迅速增加，从事快递工作的人员也不断增加。为了深入了解以快递员为代表的灵活就业人员的劳动权益保障情况，7月21日上午，浙江理工大学经济管理学院九团一队社会实践团队在学校周边的快递代收点展开以“杭州市平台灵活就业的劳动者权益保障调查”为主题的实践调研活动。WRF中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       在活动开始之前，队员们已经在菜鸟驿站的店主了解到早上八九点的时候会有比较多的快递员来送快递。因此，队员们在八点半就来到了学校周边的快递代收点，每一到两人守着一个点等候快递车的到来。此时这些快递店都还没有开门，但是已经有几个快递放在门口了。WRF中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       上午八点半，队员们分头行动，各自选择一个学校周边的快递站蹲守。此时站点还没有开门，但是已经陆续有快递员过来投递快递了。队员们抓住时机，在快递员在门口放好快递后对他们进行问卷调查。十点左右，快递站的店主告诉队员早上的快递差不多都已经到了，接下去就要等下午了。WRF中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       上午调研结束后，队员们一起汇总了调研结果，发现这些快递员有很多都没有与公司签订劳动合同，并且公司也没有给快递员缴纳社保。为快递员缴纳社会保险会使得快递公司的成本增加, 因此为了节约成本、减轻负担，很多快递公司都选择不给快递员缴纳社会保险。WRF中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       虽然法律有明确规定用人单位要给劳动者缴纳社保，但是快递员社会保险缺失的现象依然十分严重。国家应尽快完善相关法律法规、加强行业监管、完善社保缴纳系统。针对这一现象，政府应尽快完善相关法律体系，并加强监督，促使企业积极承担社会责任。