关于灵活就业的社会保障政策跟进

       近年来，数字经济和平台经济的发展提升了服务水平，增加了交易机会，服务主体和就业人数不断增加，同时也催生了一些新就业形态和灵活就业岗位，带动社会就业的作用非常显著。为了解新业态灵活就业从业人员的基本情况，2021年7月16日，浙江理工大学经济管理学院9-1暑期社会实践团队成员来到了杭州市人力社保局办事大厅。 UZJ中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       7.16日下午到达杭州市人力社保局办事大厅后，向一楼办事大厅就业服务窗口工作人员进行了咨询，随后，在工作人员的指引下，团队成员来到了九楼办公室采访童老师，童老师讲到“过去的灵活就业指的是人岗匹配，就是把不同的人安排在不同的岗位上。真正的灵活就业实际上是任务与时间的匹配，把企业提供的岗位变成了任务，把劳动者从个体变成了时间。当劳动者的时间颗粒度更细的时候，他可以同时拥有2-3个任务，任务可以是在不同的地点内完成任务。”UZJ中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
        另外，在访谈中，童老师也有讲到从事灵活就业，从业者不仅仅是为了增加收入，同时也非常看重锻炼能力、发挥才能等方面。32.1%的从业者是为了锻炼能力、拓宽路子；29.5%的从业者是通过自由职业最大化发挥才能。此外，灵活就业有利于自由职业者通过项目整包的方式向多方输出自己的特长、技能和资源，自由职业者拥有充分的灵活性和自主权，能够实现自身价值的最大化。 UZJ中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       本次调研，团队成员在对灵活就业人员工作情况进行考察的过程中，团队也发现杭州市人力社保局办事大厅坚定践行“维护劳动者权益”理念，并为此不断作出贡献。UZJ中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站